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企业新闻 2018-03-26 11:03

  第一章 中国人才市场运行解析 26第一节 全球人力资源环境分析 26一、全球人力资源市场分析 26二、全球人力资源市场格局 26三、全球人力资源企业格局 27四、全球人力资源服务机构 28第二节 中国人力资源服务法规及影响 31一、法规及政策体系分析 31二、行业准入条件及程序 32三、行业相关的法律法规 34(一)《劳动合同法》 34(二)《就业促进法》 52(三)《劳动争议调解仲裁法》 62(四)《高级人才寻访服务规范》 70(五)《关于加快发展人力资源服务业的意见》 75四、人才市场管理办法分析 77第三节 中国人才市场社会环境分析 84一、中国人口环境分析 84二、中国就业形势分析 85三、中国劳动力成本分析 85四、高技能人才队伍建设面临的形势 86五、中国高端人才流失问题 87第二章 全球人才供需形势分析 88第一节 全球人才紧缺总体状况 88一、填补职位空缺难度调查 88二、主要国家人才紧缺形势 88三、全球人才缺口岗位排名 90四、企业人才缺口影响程度 91五、全球人才缺口原因调查 93六、全球人才缺口弥补策略选择 94第二节 美洲人才紧缺状况 96一、填补职位空缺难度调查 96二、主要国家人才紧缺形势 96三、美洲人才缺口岗位排名 98四、企业人才缺口影响程度 98五、美洲人才缺口原因调查 100六、美洲人才缺口弥补策略选择 101第三节 亚太地区人才紧缺状况 104一、填补职位空缺难度调查 104二、主要国家人才紧缺形势 104三、亚太人才缺口岗位排名 105四、企业人才缺口影响程度 106五、亚太人才缺口原因调查 108六、亚太人才缺口弥补策略选择 109第四节 欧洲、中东和非洲地区人才紧缺状况 111一、填补职位空缺难度调查 111二、主要国家人才紧缺形势 111三、欧洲人才缺口岗位排名 113四、企业人才缺口影响程度 114五、欧洲人才缺口原因调查 116六、欧洲人才缺口弥补策略选择 117第三章 中国人力资源供需形势分析 120第一节 中国人才资源现状分析 120一、人力资源概述 120(一)人力资源定义 120(二)人力资源特性 120(三)人力资源规模 122(四)人力资源市场 123二、人才资源类型分析 125三、人才资源工资水平 126第二节 中国劳动力市场分析 127一、中国就业人数情况分析 127(一)中国城镇就业人数 127(二)中国农村就业人数 129二、中国失业人数情况分析 129(一)城镇登记失业人数 129(二)城镇登记失业率情况 130三、中国农民工监测调查分析 130(一)农民工输出规模分析 130(二)农民工流向区域分布 131(三)农民工就业培训分析 132(四)农民工收入情况分析 134(五)农民工支出情况分析 134(六)农民工居住情况分析 135(七)农民工权益保障情况 135第三节 高级人才市场分析 137一、高级人才资源概况 137二、高级人才缺口 137第四节 中国高校毕业生分析 137一、高校毕业生规模分析 137二、高校毕业生就业形势 138三、高校毕业生就业流向 138四、高校毕业生薪酬分析 140第五节 年就业服务机构供求 141一、市场劳动力供求情况 141二、市场劳动力分区供求 141三、市场劳力分行业供求 142四、市场求职人员的情况 142五、分技能等级供求情况 142六、岗位需求及求职情况 143第四章 中国人力资源服务行业发展分析 145第一节 中国人力资源服务行业现状 145一、中国人力资源服务发展现状 145二、中国人力资源服务发展特点 146三、中国人力资源服务机构运行 146四、中国人力资源服务产业化集聚 146第二节 中国人力资源服务机构规模 147第三节 中国人力资源服务机构竞争格局 148第四节 人力资源服务行业存在的问题及对策分析 148一、存在的问题 148二、对策建议 150第五章 全国薪酬调查 153第一节 全国薪酬水平调查 153一、全国企业薪酬制度调查 153(一)薪酬决策者统计 153(二)薪酬调整参考因素 153(三)企业薪酬调整频率 154(四)企业薪酬调整预期 155二、薪酬水平指数情况调查 155(一)人均薪酬增长趋势 155(二)各地区企业薪酬水平差异指数 156(三)不同规模企业薪酬水平差异指数 157(四)不同性质企业薪酬水平差异指数 157(五)不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 157三、不同学历毕业生薪资水平 157(一)本科生薪资水平趋势 157(二)专科生薪资水平趋势 158(三)研究生薪资水平趋势 158(四)博士生薪资水平趋势 158第二节 重点城市薪酬水平调查 159一、一线城市 159(一)北京 159(二)上海 160(三)广州 160(四)深圳 162(五)天津 163二、二线城市 166(一)杭州 166(二)南京 167(三)武汉 170(四)郑州 170(五)成都 171(六)大连 171(七)青岛 171(八)西安 175(九)厦门 176(十)长沙 180(十一)合肥 181(十二)南昌 181(十三)昆明 183(十四)太原 183第三节 重点行业薪酬水平调查 184(一)房地产 184(二)金融投资 185(三)医药 185(四)耐用消费品 186(五)汽车服务业 187(六)汽车零部件 187(七)化工 188(八)能源矿产 189(九)IT零售 189(十)互联网 190(十一)高科技非制造 191(十二)软件及系统集成业 192(十三)物流 193(十四)快消品 193(十五)零售百货 194(十六)行业咨询 194(十七)酒店餐饮休闲 195(十八)教育培训 196(十九)广告 196(二十)高科技制造 197(二十一)传媒 198(二十二)生产制造 198(二十三)贸易 199(二十四)建筑 200(二十五)综合性集团 200(二十六)物业管理 201第六章 人才招聘市场运作模式 202第一节 人才招聘市场分析 202一、人才招聘市场现状 202二、人才招聘主要形式 203三、企业人才招聘现状 206第二节 网络招聘市场分析 208一、网络招聘市场规模 208二、网络招聘行业格局 209(一)传统网络招聘公司 209(二)新型招聘公司 210(三)职业和商务社交网站 210(四)分类信息网站 211(五)潜在竞争者 211三、网络招聘盈利模式 212四、网络招聘的挑战 212五、网络招聘企业模式 213(一)前程无忧 213(二)大街网 213(三)应届生求职网 214第三节 社交招聘市场分析 215一、社交招聘市场现状 215二、社交招聘优势分析 216三、社交招聘价值挖掘 217四、社交招聘运用案例 217(一)ADOBE 217(二)德勤 218(三)群邑 219五、社交招聘市场前景 219第七章 人力资源外包市场运作模式 221第一节 人力资源外包服务业务概况 221一、人力资源外包服务的主要内容 221二、人力资源外包服务的行业职位 222三、人力资源服务外包的项目分析 222四、人力资源外包服务价值分析 223(一)降低成本 223(二)聚焦主业 223(三)优化资源配置 223第二节 人力资源服务外包现状分析 224一、人力资源外包市场发展现状 224二、人力资源外包市场发展分析 224三、人力资源外包行业风险投资 226四、人力资源服务外包调查分析 226五、人力资源外包发展空间分析 228第三节 人力资源服务外包行业影响因素 229一、人力资源服务外包决定因素 229二、人力资源服务外包制约因素 229三、人力资源外包服务风险因素 230第八章 劳务派遣行业市场发展分析 232第一节 全球劳务派遣发展概述 232一、世界劳务派遣发展历史 232二、国际劳务派遣机构分类 234三、国外劳务派遣法律研究 234四、国内劳务派遣发展格局 241五、国外劳务派遣发展规模 242六、全球劳务派遣发展态势 243第二节 劳务派遣行业发展现状 243一、国内劳务派遣发展历程 244二、劳务派遣行业情况概述 245三、劳务派遣行业地区情况 247四、劳务派遣行业企业情况 247五、劳务派遣从业人员情况 248六、劳务派遣经营管理情况 249第三节 劳务派遣市场发展分析 249一、劳务派遣行业市场规模 249二、劳务派遣市场发展特征 251三、人才派遣市场需求特点 252四、劳务派遣市场发展态势 253五、劳务派遣泛滥成灾原因 255六、国家整顿劳务派遣市场 258第九章 人才测评市场运作模式 260第一节 人才测评发展概况 260一、人才测评发展历程 260二、人才测评基本原则 260三、人才测评主要功能 262(一)鉴定功能 262(二)预测功能 262(三)诊断功能 262(四)导向功能 263(五)激励功能 263四、人才测评考查方面 263(一)职业道德 263(二)综合素质 264(三)心理素质 264(四)情绪性格 264(五)基础能力 264(六)成长经历 264第二节 人才测评运作及市场分析 264一、人才测评方法分析 264(一)履历分析 264(二)纸笔考试 265(三)心理测验 265(四)面试 266(五)情景模拟 266(六)评价中心技术 267二、人才测评需求分析 268三、人才测评应用现状 269四、人才测评市场前景 270第三节 人才测评市场竞争分析 271一、人才测评市场竞争现状 271二、人才测评市场竞争格局 271(一)政府测评机构 271(二)国际测评机构 272(三)民间测评机构 272三、人才测评企业竞争策略 274第四节 人才测评发展方向 275第十章 猎头服务市场发展状况研究 276第一节 猎头服务市场分析 276一、猎头服务兴起历程 276二、猎头服务市场格局 276三、猎头服务流程分析 277四、猎头服务业务类型 278五、猎头服务人群分析 280六、猎头服务发展前景 280第二节 猎头企业发展概况 281一、猎头企业发展历程 281二、猎头企业发展现状 281三、猎头企业发展规模 282第三节 猎头企业发展战略研究 282一、公司业务结构与流程优化 282二、强化信息化与人力资源建设 283三、坚持走差异化专业化道路 284四、企业发展战略控制措施 285第四节 国内重点猎头企业经营情况 286一、科锐国际人力资源有限公司 286(一)、企业发展基本情况 286(二)、企业服务业务分析 286(三)、企业解决方案分析 288(四)、企业服务优势分析 294(五)、企业猎头服务收费 295二、瀚德猎头(中国)公司 296(一)企业发展基本情况 296(二)企业业务范围分析 297(三)企业猎头服务优势 300(四)企业猎头服务收费 301三、上海易得仕猎头公司 303(一)企业发展基本情况 303(二)企业业务范围分析 303(三)企业猎头服务优势 304(四)企业猎头服务收费 305四、锐旗人力集团 306(一)企业发展基本情况 306(二)企业业务范围分析 306(三)企业猎头服务优势 307第十一章 中国制造业人才需求情况 310第一节 制造业 310一、制造业从业人员规模 310二、制造业人才区域分布 310三、制造业人才收入水平 311四、制造业人才需求趋势 311第二节 建筑行业 312一、建筑行业从业人员规模 312二、建筑行业人才区域分布 312三、建筑行业人才收入水平 313四、建筑行业人才需求趋势 314第三节 医药行业 314一、医药行业从业人员规模 314二、医药行业人力成本分析 314三、医药行业人才收入水平 315四、医药行业人才需求趋势 316第四节 电子制造业 317一、电子制造业从业人员规模 317二、电子制造业从业人员分布 317三、电子制造业人才收入水平 317第五节 交通运输业 318一、交通运输业从业人员规模 318二、交通运输业人才区域分布 319三、交通运输业人才收入水平 319四、交通运输业人才需求趋势 320第六节 纺织业 320一、纺织业从业人员规模 320二、纺织业从业人员分布 321三、纺织业人才收入水平 321四、纺织业人才需求趋势 322第十二章 中国服务业人才需求情况 323第一节 房地产行业 323一、房地产行业从业人员规模 323二、房地产行业人才收入水平 323三、房地产人才市场需求现状 324四、房地产行业人才缺口分析 325五、房地产行业人才需求趋势 329六、房地产人才市场发展建议 330第二节 金融行业 331一、金融行业从业人员规模 331二、金融行业人才区域分布 332二、金融行业人才收入水平 332四、金融行业人才缺口分析 333五、金融行业人才需求趋势 334第三节 软件行业 334一、软件行业从业人员规模 334二、软件行业人才收入水平 334四、软件行业人才需求趋势 335第四节 电子商务行业 336一、电子商务从业人员规模 336二、电子商务行业人才收入水平 336三、电子商务行业人才缺口分析 337四、电子商务行业人才需求趋势 337第五节 批发零售业 338一、批发零售业从业人员规模 338二、批发零售业人才区域分布 338三、批发零售业人才收入水平 339四、批发零售业人才缺口分析 339五、批发零售业人才需求趋势 339第六节 餐饮行业 340一、餐饮行业从业人员规模 340二、餐饮行业人才收入水平 341三、餐饮行业岗位薪酬分析 341四、餐饮行业人才需求趋势 343第七节 教育行业 343一、教育行业从业人员规模 343二、教育行业人才区域分布 344三、教育行业人才收入水平 344四、教育行业人才需求趋势 345第八节 艺术人才 345一、艺术人才资源供需情况 345二、艺术人才培养资源分布 346三、艺术人才培养层次结构 346四、艺术人才培养机制现状 346第十三章 中国人力资源服务区域市场分析 347第一节 北京市 347一、北京市主导产业分析 347二、北京市人才市场现状 348三、北京市人才供给情况 349四、北京市产业人才缺口 352第二节 上海市 355一、上海市主导产业分析 355二、上海市人才市场现状 357三、上海市求职选择情况 358四、上海市行业薪酬情况 359第三节 广东省 360一、广东省主导产业分析 360二、广东省人才市场现状 361三、广东省人才供给情况 362四、广东省产业人才缺口 363第四节 江苏省 364一、江苏省主导产业分析 364二、江苏省人才市场现状 365三、江苏省人才供给情况 366四、江苏省产业人才缺口 368第五节 天津市 374一、天津市主导产业分析 374二、天津市人才市场动态 375三、天津市人才供给情况 377四、天津市产业人才引进 377第六节 浙江省 379一、浙江省主导产业分析 379二、浙江省人才市场现状 380三、浙江省人才供给情况 381四、浙江省产业人才缺口 382第七节 山东省 384一、山东省主导产业分析 384二、山东省产业人才缺口 386三、山东省行业平均工资 386四、山东省人才就业方向 387第八节 福建省 388一、福建省主导产业分析 388二、福建省人才市场现状 389三、福建省人才供给情况 393四、福建省产业人才缺口 396第九节 辽宁省 400一、辽宁省主导产业分析 400二、辽宁省人才市场现状 401三、辽宁省人才供给情况 402四、辽宁省产业人才缺口 402第十节 河北省 403一、河北省主导产业分析 403二、河北省人才市场现状 405三、河北省人才供给情况 405四、河北省产业人才缺口 406第十一节 湖北省 407一、湖北省主导产业分析 407二、湖北省人才市场现状 407三、湖北省人才供给情况 408四、湖北省产业人才缺口 410第十二节 重庆市 411一、重庆市主导产业分析 411二、重庆市人才市场现状 414三、重庆市人才供给情况 418四、重庆市产业人才缺口 420第十三节 湖南省 422一、湖南省主导产业分析 422二、湖南省人才市场动态 423三、湖南省人才供给情况 424四、湖南省产业人才缺口 424第十四节 四川省 424一、四川省主导产业分析 424二、四川省人才市场现状 425三、四川省人才供给情况 426四、四川省产业人才缺口 427第十五节 河南省 429一、河南省主导产业分析 429二、河南省人才市场现状 430三、河南省人才供给情况 432四、河南省产业人才缺口 432第十六节 安徽省 435一、安徽省主导产业分析 435二、安徽省人才市场现状 436三、安徽省产业人才缺口 437四、安徽省平均工资情况 437第十四章 中国人力资源服务百强品牌经营运作分析 441第一节 人力资源服务百强评估体系分析 441一、人力资源百强的评估方法 441二、人力资源百强的评估指标 441三、人力资源百强的评估模型 445(一)品牌资产评估要素 445(二)品牌资产评估方法 445(三)品牌资产评估模型 446四、人力资源百强成长和领导力分析 450(一)人力资源百强新上榜企业 450(二)人力资源百强上市最快企业 451(三)人力资源百强各权重分值分布 452(四)人力资源百强领先企业竞争力 459第二节 人力资源服务五十强企业分析 460一、安德普翰 460二、韬睿惠悦 462三、中智 463四、任仕达 466五、万宝盛华 467六、智睿 470七、思爱普 471八、前程无忧 472九、北京外服 474十、怡安翰威特 475十一、用友 477十二、智联招聘 479十三、上海外服 482十四、科锐国际 483十五、美世 483十六、甲骨文 484十七、路敏思 485十八、埃森哲 486十九、北森 487二十、凯洛格 488二十一、克罗诺思 489二十二、世泓 490二十三、上海必胜人力资有限公司 491二十四、IBM全球企业咨询服务 492二十五、马丁森集团 493二十六、德科 494二十七、肯耐珂萨 495二十八、德勤—人力资本咨询 495二十九、东软 496三十、金蝶 498三十一、太和顾问 499三十二、安永-企业咨询 500三十三、英格玛 500三十四、瀚纳仕 501三十五、艾登瑞德 501三十六、分智 502三十七、104人力银行 503三十八、薪得付 503三十九、合益集团 504四十、indeed 504四十一、应届生求职网 505四十二、德博诺 505四十三、易才 507四十四、专伟 507四十五、36人才 508四十六、企顾司 510四十七、海德思哲 511四十八、雇得易 511四十九、诺姆四达 513五十、光辉国际 514第十五章 人力资源服务行业品牌营销分析 517第一节 社交营销 517一、社交网络发展现状 517二、社交网络运用价值 519三、社交网络时代特征 520四、社交网络招聘竞争 521五、LINKEDIN的崛起 522第二节 移动营销 524一、移动互联网发展现状 524二、移动互联网时代特征 525三、人力资源机构移动营销应用 526四、人力资源机构移动客户端开发 527(一)中智公司——智点通 527(二)韬睿惠悦——TWGlobal50 527(三)ADP——RUNPoweredbyADP 528五、移动互联网对人力资源管理的变革 528第三节 人力资源服务机构品牌整合营销 529一、互联网平台营销 529(一)互联网平台建设 529(二)互联网平台评估 531二、平面媒介营销 532(一)平面媒介优缺点 532(二)人力资源服务平面媒介应用 533三、电子邮件营销(EDM) 534(一)EDM营销要素 5341、高质量的内容策划 5342、精准的投放对象 5343、合理的发送频率 534(二)EDM营销评价指标 535四、会展营销 535(一)会展营销策略分析 535(二)HRoot人力资源服务展效应分析 536第四节 人力资源服务机构创新营销战略 538一、二维码营销 538二、视频分享营销 539三、品牌监测与管理 539第五节 人力资源服务机构营销案例 539一、ADP品牌构建策略 539二、肯耐珂萨品牌深耕策略 542三、路敏思品牌创新策略 545四、北森品牌转型战略 547五、SHL精准营销战略 549第十六章 年中国人力资源服务行业发展与投资分析 553第一节 中国人力资源服务行业投资环境分析 553一、国家中长期人才发展规划纲要 553二、《专业技术人才队伍建设中长期规划(年)》 570三、高技能人才队伍建设中长期规划(年) 578四、中国人力资源服务投资壁垒分析 586五、中国人力资源服务投资前景分析 588第二节 中国人力资源服务发展趋势分析 588一、中国人才需求趋势分析 588二、中国企业招聘趋势分析 589三、中国人才就业趋势分析 589四、中国人才服务业发展趋势分析 589五、中国人力资源服务业发展趋势分析 590第三节 中国人力资源服务投资风险分析 591一、行业政策风险 591二、市场竞争风险 592三、劳务纠纷风险 592四、就业结构风险 593第四节 中国人力资源服务投资策略及建议分析 593

第一章 中国人才市场运行解析 26第一节 全球人力资源环境分析 26一、全球人力资源市场分析 26二、全球人力资源市场格局 26三、全球人力资源企业格局 27四、全球人力资源服务机构 28第二节 中国人力资源服务法规及影响 31一、法规及政策体系分析 31二、行业准入条件及程序 32三、行业相关的法律法规 34(一)《劳动合同法》 34(二)《就业促进法》 52(三)《劳动争议调解仲裁法》 62(四)《高级人才寻访服务规范》 70(五)《关于加快发展人力资源服务业的意见》 75四、人才市场管理办法分析 77第三节 中国人才市场社会环境分析 84一、中国人口环境分析 84二、中国就业形势分析 85三、中国劳动力成本分析 85四、高技能人才队伍建设面临的形势 86五、中国高端人才流失问题 87第二章 全球人才供需形势分析 88第一节 全球人才紧缺总体状况 88一、填补职位空缺难度调查 88二、主要国家人才紧缺形势 88三、全球人才缺口岗位排名 90四、企业人才缺口影响程度 91五、全球人才缺口原因调查 93六、全球人才缺口弥补策略选择 94第二节 美洲人才紧缺状况 96一、填补职位空缺难度调查 96二、主要国家人才紧缺形势 96三、美洲人才缺口岗位排名 98四、企业人才缺口影响程度 98五、美洲人才缺口原因调查 100六、美洲人才缺口弥补策略选择 101第三节 亚太地区人才紧缺状况 104一、填补职位空缺难度调查 104二、主要国家人才紧缺形势 104三、亚太人才缺口岗位排名 105四、企业人才缺口影响程度 106五、亚太人才缺口原因调查 108六、亚太人才缺口弥补策略选择 109第四节 欧洲、中东和非洲地区人才紧缺状况 111一、填补职位空缺难度调查 111二、主要国家人才紧缺形势 111三、欧洲人才缺口岗位排名 113四、企业人才缺口影响程度 114五、欧洲人才缺口原因调查 116六、欧洲人才缺口弥补策略选择 117第三章 中国人力资源供需形势分析 120第一节 中国人才资源现状分析 120一、人力资源概述 120(一)人力资源定义 120(二)人力资源特性 120(三)人力资源规模 122(四)人力资源市场 123二、人才资源类型分析 125三、人才资源工资水平 126第二节 中国劳动力市场分析 127一、中国就业人数情况分析 127(一)中国城镇就业人数 127(二)中国农村就业人数 129二、中国失业人数情况分析 129(一)城镇登记失业人数 129(二)城镇登记失业率情况 130三、中国农民工监测调查分析 130(一)农民工输出规模分析 130(二)农民工流向区域分布 131(三)农民工就业培训分析 132(四)农民工收入情况分析 134(五)农民工支出情况分析 134(六)农民工居住情况分析 135(七)农民工权益保障情况 135第三节 高级人才市场分析 137一、高级人才资源概况 137二、高级人才缺口 137第四节 中国高校毕业生分析 137一、高校毕业生规模分析 137二、高校毕业生就业形势 138三、高校毕业生就业流向 138四、高校毕业生薪酬分析 140第五节 年就业服务机构供求 141一、市场劳动力供求情况 141二、市场劳动力分区供求 141三、市场劳力分行业供求 142四、市场求职人员的情况 142五、分技能等级供求情况 142六、岗位需求及求职情况 143第四章 中国人力资源服务行业发展分析 145第一节 中国人力资源服务行业现状 145一、中国人力资源服务发展现状 145二、中国人力资源服务发展特点 146三、中国人力资源服务机构运行 146四、中国人力资源服务产业化集聚 146第二节 中国人力资源服务机构规模 147第三节 中国人力资源服务机构竞争格局 148第四节 人力资源服务行业存在的问题及对策分析 148一、存在的问题 148二、对策建议 150第五章 全国薪酬调查 153第一节 全国薪酬水平调查 153一、全国企业薪酬制度调查 153(一)薪酬决策者统计 153(二)薪酬调整参考因素 153(三)企业薪酬调整频率 154(四)企业薪酬调整预期 155二、薪酬水平指数情况调查 155(一)人均薪酬增长趋势 155(二)各地区企业薪酬水平差异指数 156(三)不同规模企业薪酬水平差异指数 157(四)不同性质企业薪酬水平差异指数 157(五)不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 157三、不同学历毕业生薪资水平 157(一)本科生薪资水平趋势 157(二)专科生薪资水平趋势 158(三)研究生薪资水平趋势 158(四)博士生薪资水平趋势 158第二节 重点城市薪酬水平调查 159一、一线城市 159(一)北京 159(二)上海 160(三)广州 160(四)深圳 162(五)天津 163二、二线城市 166(一)杭州 166(二)南京 167(三)武汉 170(四)郑州 170(五)成都 171(六)大连 171(七)青岛 171(八)西安 175(九)厦门 176(十)长沙 180(十一)合肥 181(十二)南昌 181(十三)昆明 183(十四)太原 183第三节 重点行业薪酬水平调查 184(一)房地产 184(二)金融投资 185(三)医药 185(四)耐用消费品 186(五)汽车服务业 187(六)汽车零部件 187(七)化工 188(八)能源矿产 189(九)IT零售 189(十)互联网 190(十一)高科技非制造 191(十二)软件及系统集成业 192(十三)物流 193(十四)快消品 193(十五)零售百货 194(十六)行业咨询 194(十七)酒店餐饮休闲 195(十八)教育培训 196(十九)广告 196(二十)高科技制造 197(二十一)传媒 198(二十二)生产制造 198(二十三)贸易 199(二十四)建筑 200(二十五)综合性集团 200(二十六)物业管理 201第六章 人才招聘市场运作模式 202第一节 人才招聘市场分析 202一、人才招聘市场现状 202二、人才招聘主要形式 203三、企业人才招聘现状 206第二节 网络招聘市场分析 208一、网络招聘市场规模 208二、网络招聘行业格局 209(一)传统网络招聘公司 209(二)新型招聘公司 210(三)职业和商务社交网站 210(四)分类信息网站 211(五)潜在竞争者 211三、网络招聘盈利模式 212四、网络招聘的挑战 212五、网络招聘企业模式 213(一)前程无忧 213(二)大街网 213(三)应届生求职网 214第三节 社交招聘市场分析 215一、社交招聘市场现状 215二、社交招聘优势分析 216三、社交招聘价值挖掘 217四、社交招聘运用案例 217(一)ADOBE 217(二)德勤 218(三)群邑 219五、社交招聘市场前景 219第七章 人力资源外包市场运作模式 221第一节 人力资源外包服务业务概况 221一、人力资源外包服务的主要内容 221二、人力资源外包服务的行业职位 222三、人力资源服务外包的项目分析 222四、人力资源外包服务价值分析 223(一)降低成本 223(二)聚焦主业 223(三)优化资源配置 223第二节 人力资源服务外包现状分析 224一、人力资源外包市场发展现状 224二、人力资源外包市场发展分析 224三、人力资源外包行业风险投资 226四、人力资源服务外包调查分析 226五、人力资源外包发展空间分析 228第三节 人力资源服务外包行业影响因素 229一、人力资源服务外包决定因素 229二、人力资源服务外包制约因素 229三、人力资源外包服务风险因素 230第八章 劳务派遣行业市场发展分析 232第一节 全球劳务派遣发展概述 232一、世界劳务派遣发展历史 232二、国际劳务派遣机构分类 234三、国外劳务派遣法律研究 234四、国内劳务派遣发展格局 241五、国外劳务派遣发展规模 242六、全球劳务派遣发展态势 243第二节 劳务派遣行业发展现状 243一、国内劳务派遣发展历程 244二、劳务派遣行业情况概述 245三、劳务派遣行业地区情况 247四、劳务派遣行业企业情况 247五、劳务派遣从业人员情况 248六、劳务派遣经营管理情况 249第三节 劳务派遣市场发展分析 249一、劳务派遣行业市场规模 249二、劳务派遣市场发展特征 251三、人才派遣市场需求特点 252四、劳务派遣市场发展态势 253五、劳务派遣泛滥成灾原因 255六、国家整顿劳务派遣市场 258第九章 人才测评市场运作模式 260第一节 人才测评发展概况 260一、人才测评发展历程 260二、人才测评基本原则 260三、人才测评主要功能 262(一)鉴定功能 262(二)预测功能 262(三)诊断功能 262(四)导向功能 263(五)激励功能 263四、人才测评考查方面 263(一)职业道德 263(二)综合素质 264(三)心理素质 264(四)情绪性格 264(五)基础能力 264(六)成长经历 264第二节 人才测评运作及市场分析 264一、人才测评方法分析 264(一)履历分析 264(二)纸笔考试 265(三)心理测验 265(四)面试 266(五)情景模拟 266(六)评价中心技术 267二、人才测评需求分析 268三、人才测评应用现状 269四、人才测评市场前景 270第三节 人才测评市场竞争分析 271一、人才测评市场竞争现状 271二、人才测评市场竞争格局 271(一)政府测评机构 271(二)国际测评机构 272(三)民间测评机构 272三、人才测评企业竞争策略 274第四节 人才测评发展方向 275第十章 猎头服务市场发展状况研究 276第一节 猎头服务市场分析 276一、猎头服务兴起历程 276二、猎头服务市场格局 276三、猎头服务流程分析 277四、猎头服务业务类型 278五、猎头服务人群分析 280六、猎头服务发展前景 280第二节 猎头企业发展概况 281一、猎头企业发展历程 281二、猎头企业发展现状 281三、猎头企业发展规模 282第三节 猎头企业发展战略研究 282一、公司业务结构与流程优化 282二、强化信息化与人力资源建设 283三、坚持走差异化专业化道路 284四、企业发展战略控制措施 285第四节 国内重点猎头企业经营情况 286一、科锐国际人力资源有限公司 286(一)、企业发展基本情况 286(二)、企业服务业务分析 286(三)、企业解决方案分析 288(四)、企业服务优势分析 294(五)、企业猎头服务收费 295二、瀚德猎头(中国)公司 296(一)企业发展基本情况 296(二)企业业务范围分析 297(三)企业猎头服务优势 300(四)企业猎头服务收费 301三、上海易得仕猎头公司 303(一)企业发展基本情况 303(二)企业业务范围分析 303(三)企业猎头服务优势 304(四)企业猎头服务收费 305四、锐旗人力集团 306(一)企业发展基本情况 306(二)企业业务范围分析 306(三)企业猎头服务优势 307第十一章 中国制造业人才需求情况 310第一节 制造业 310一、制造业从业人员规模 310二、制造业人才区域分布 310三、制造业人才收入水平 311四、制造业人才需求趋势 311第二节 建筑行业 312一、建筑行业从业人员规模 312二、建筑行业人才区域分布 312三、建筑行业人才收入水平 313四、建筑行业人才需求趋势 314第三节 医药行业 314一、医药行业从业人员规模 314二、医药行业人力成本分析 314三、医药行业人才收入水平 315四、医药行业人才需求趋势 316第四节 电子制造业 317一、电子制造业从业人员规模 317二、电子制造业从业人员分布 317三、电子制造业人才收入水平 317第五节 交通运输业 318一、交通运输业从业人员规模 318二、交通运输业人才区域分布 319三、交通运输业人才收入水平 319四、交通运输业人才需求趋势 320第六节 纺织业 320一、纺织业从业人员规模 320二、纺织业从业人员分布 321三、纺织业人才收入水平 321四、纺织业人才需求趋势 322第十二章 中国服务业人才需求情况 323第一节 房地产行业 323一、房地产行业从业人员规模 323二、房地产行业人才收入水平 323三、房地产人才市场需求现状 324四、房地产行业人才缺口分析 325五、房地产行业人才需求趋势 329六、房地产人才市场发展建议 330第二节 金融行业 331一、金融行业从业人员规模 331二、金融行业人才区域分布 332二、金融行业人才收入水平 332四、金融行业人才缺口分析 333五、金融行业人才需求趋势 334第三节 软件行业 334一、软件行业从业人员规模 334二、软件行业人才收入水平 334四、软件行业人才需求趋势 335第四节 电子商务行业 336一、电子商务从业人员规模 336二、电子商务行业人才收入水平 336三、电子商务行业人才缺口分析 337四、电子商务行业人才需求趋势 337第五节 批发零售业 338一、批发零售业从业人员规模 338二、批发零售业人才区域分布 338三、批发零售业人才收入水平 339四、批发零售业人才缺口分析 339五、批发零售业人才需求趋势 339第六节 餐饮行业 340一、餐饮行业从业人员规模 340二、餐饮行业人才收入水平 341三、餐饮行业岗位薪酬分析 341四、餐饮行业人才需求趋势 343第七节 教育行业 343一、教育行业从业人员规模 343二、教育行业人才区域分布 344三、教育行业人才收入水平 344四、教育行业人才需求趋势 345第八节 艺术人才 345一、艺术人才资源供需情况 345二、艺术人才培养资源分布 346三、艺术人才培养层次结构 346四、艺术人才培养机制现状 346第十三章 中国人力资源服务区域市场分析 347第一节 北京市 347一、北京市主导产业分析 347二、北京市人才市场现状 348三、北京市人才供给情况 349四、北京市产业人才缺口 352第二节 上海市 355一、上海市主导产业分析 355二、上海市人才市场现状 357三、上海市求职选择情况 358四、上海市行业薪酬情况 359第三节 广东省 360一、广东省主导产业分析 360二、广东省人才市场现状 361三、广东省人才供给情况 362四、广东省产业人才缺口 363第四节 江苏省 364一、江苏省主导产业分析 364二、江苏省人才市场现状 365三、江苏省人才供给情况 366四、江苏省产业人才缺口 368第五节 天津市 374一、天津市主导产业分析 374二、天津市人才市场动态 375三、天津市人才供给情况 377四、天津市产业人才引进 377第六节 浙江省 379一、浙江省主导产业分析 379二、浙江省人才市场现状 380三、浙江省人才供给情况 381四、浙江省产业人才缺口 382第七节 山东省 384一、山东省主导产业分析 384二、山东省产业人才缺口 386三、山东省行业平均工资 386四、山东省人才就业方向 387第八节 福建省 388一、福建省主导产业分析 388二、福建省人才市场现状 389三、福建省人才供给情况 393四、福建省产业人才缺口 396第九节 辽宁省 400一、辽宁省主导产业分析 400二、辽宁省人才市场现状 401三、辽宁省人才供给情况 402四、辽宁省产业人才缺口 402第十节 河北省 403一、河北省主导产业分析 403二、河北省人才市场现状 405三、河北省人才供给情况 405四、河北省产业人才缺口 406第十一节 湖北省 407一、湖北省主导产业分析 407二、湖北省人才市场现状 407三、湖北省人才供给情况 408四、湖北省产业人才缺口 410第十二节 重庆市 411一、重庆市主导产业分析 411二、重庆市人才市场现状 414三、重庆市人才供给情况 418四、重庆市产业人才缺口 420第十三节 湖南省 422一、湖南省主导产业分析 422二、湖南省人才市场动态 423三、湖南省人才供给情况 424四、湖南省产业人才缺口 424第十四节 四川省 424一、四川省主导产业分析 424二、四川省人才市场现状 425三、四川省人才供给情况 426四、四川省产业人才缺口 427第十五节 河南省 429一、河南省主导产业分析 429二、河南省人才市场现状 430三、河南省人才供给情况 432四、河南省产业人才缺口 432第十六节 安徽省 435一、安徽省主导产业分析 435二、安徽省人才市场现状 436三、安徽省产业人才缺口 437四、安徽省平均工资情况 437第十四章 中国人力资源服务百强品牌经营运作分析 441第一节 人力资源服务百强评估体系分析 441一、人力资源百强的评估方法 441二、人力资源百强的评估指标 441三、人力资源百强的评估模型 445(一)品牌资产评估要素 445(二)品牌资产评估方法 445(三)品牌资产评估模型 446四、人力资源百强成长和领导力分析 450(一)人力资源百强新上榜企业 450(二)人力资源百强上市最快企业 451(三)人力资源百强各权重分值分布 452(四)人力资源百强领先企业竞争力 459第二节 人力资源服务五十强企业分析 460一、安德普翰 460二、韬睿惠悦 462三、中智 463四、任仕达 466五、万宝盛华 467六、智睿 470七、思爱普 471八、前程无忧 472九、北京外服 474十、怡安翰威特 475十一、用友 477十二、智联招聘 479十三、上海外服 482十四、科锐国际 483十五、美世 483十六、甲骨文 484十七、路敏思 485十八、埃森哲 486十九、北森 487二十、凯洛格 488二十一、克罗诺思 489二十二、世泓 490二十三、上海必胜人力资有限公司 491二十四、IBM全球企业咨询服务 492二十五、马丁森集团 493二十六、德科 494二十七、肯耐珂萨 495二十八、德勤—人力资本咨询 495二十九、东软 496三十、金蝶 498三十一、太和顾问 499三十二、安永-企业咨询 500三十三、英格玛 500三十四、瀚纳仕 501三十五、艾登瑞德 501三十六、分智 502三十七、104人力银行 503三十八、薪得付 503三十九、合益集团 504四十、indeed 504四十一、应届生求职网 505四十二、德博诺 505四十三、易才 507四十四、专伟 507四十五、36人才 508四十六、企顾司 510四十七、海德思哲 511四十八、雇得易 511四十九、诺姆四达 513五十、光辉国际 514第十五章 人力资源服务行业品牌营销分析 517第一节 社交营销 517一、社交网络发展现状 517二、社交网络运用价值 519三、社交网络时代特征 520四、社交网络招聘竞争 521五、LINKEDIN的崛起 522第二节 移动营销 524一、移动互联网发展现状 524二、移动互联网时代特征 525三、人力资源机构移动营销应用 526四、人力资源机构移动客户端开发 527(一)中智公司——智点通 527(二)韬睿惠悦——TWGlobal50 527(三)ADP——RUNPoweredbyADP 528五、移动互联网对人力资源管理的变革 528第三节 人力资源服务机构品牌整合营销 529一、互联网平台营销 529(一)互联网平台建设 529(二)互联网平台评估 531二、平面媒介营销 532(一)平面媒介优缺点 532(二)人力资源服务平面媒介应用 533三、电子邮件营销(EDM) 534(一)EDM营销要素 5341、高质量的内容策划 5342、精准的投放对象 5343、合理的发送频率 534(二)EDM营销评价指标 535四、会展营销 535(一)会展营销策略分析 535(二)HRoot人力资源服务展效应分析 536第四节 人力资源服务机构创新营销战略 538一、二维码营销 538二、视频分享营销 539三、品牌监测与管理 539第五节 人力资源服务机构营销案例 539一、ADP品牌构建策略 539二、肯耐珂萨品牌深耕策略 542三、路敏思品牌创新策略 545四、北森品牌转型战略 547五、SHL精准营销战略 549第十六章 年中国人力资源服务行业发展与投资分析 553第一节 中国人力资源服务行业投资环境分析 553一、国家中长期人才发展规划纲要 553二、《专业技术人才队伍建设中长期规划(年)》 570三、高技能人才队伍建设中长期规划(年) 578四、中国人力资源服务投资壁垒分析 586五、中国人力资源服务投资前景分析 588第二节 中国人力资源服务发展趋势分析 588一、中国人才需求趋势分析 588二、中国企业招聘趋势分析 589三、中国人才就业趋势分析 589四、中国人才服务业发展趋势分析 589五、中国人力资源服务业发展趋势分析 590第三节 中国人力资源服务投资风险分析 591一、行业政策风险 591二、市场竞争风险 592三、劳务纠纷风险 592四、就业结构风险 593第四节 中国人力资源服务投资策略及建议分析 593

二三线城市有不合于一线城市的游戏规则,更别提不合城市的市场情况与文化。“欧洲人曾经说过,看着医药企业招聘。不合地区的温差都可以相差50℃,恒瑞医药有限公司。但也有掉败的。”段立新说。听听医药企业有谁超越恒瑞?。

中国的地大年夜物博,有成功,他们从新在二三线城市创业、事情,也打仗过很多从一线城市回到老家的白领,听听江南。而多极化的成长氛围也会在中国形成。“在我们的查询造访中,未来区域不平衡成长必将被突破,世界医药公司排名。跟着中国城市化的成长,假如有相宜的时机就不回北京了。”

资本必然会流向更必要的地方,我盘算趁过年的时刻回去看看,对比一下恒瑞医药招聘。我老家湖北那边有很多人在做电子商务,看看赛柏蓝医药贿赂。“据说,我们这些人天天都在想着什么时刻可以脱离。”三年前卒业于北京城市大年夜学谋略机专业的门生王凯对记者说,也让他们暂时不能得到购房一层别墅外观效果图的资格。听听医药软件公司。“只有全款买得起房的同砚才想着永远留下,那么今后每月面临高额月供会让他们压力倍增;二是很多一线城市的限购步伐,纵然家里能拿出首付,正定江南新城别墅户型。也不太可能。你看正定江南新城别墅户型。一是房价太高,对于户型。有不到一半的人必要家里时时地“救济”一下。而买房对他们来说,“月光族”的征象异常普遍,别墅。匀称占他们收入的40%~60%,他们的用饭资源和房租资源每年上涨10%~20%,综合记者采访的12位大年夜学卒业五年以内职员的回答发明,房租和用饭已经成为一线城市“北漂”一族的主要压力,2017医药企业排名。以是我觉得年轻人卒业后在大年夜城市熬炼一下是很有需要的。其实上海恒瑞医药有限公司。”

跳槽有风险人生需审慎

记者采访发明,也在短光阴内做到主编一职,回到南昌后我用在上海学到的器械开办了新的节目,这得益于我之前在上海的事情经历,江苏医药企业招聘。“5000元的月薪在南昌属于中高水平,英克软件。而这在上海是想都不敢想的。【最美的别墅外观图片】。她还对记者说,新城。春节后盘算贷款买车,加上刚刚发的2万多元年关奖,现在每月能存下2000多元,不用再交房租,招聘。然则终究家里已经在南昌给自己买好了屋子,我不知道注册医药公司的条件。每月5000元的人为虽然比上海有所削减,回到南昌后,无意偶尔候还必要家里救济。她说,恒瑞医药股票。一个月7000块钱的人为能保持“月光”就已经很不错,其实长沙。再加上每年回家的火车票,你知道长沙。在上海事情每月房租2500元、电话上网费500元、交通500元、用饭买器械3500元,交通、房租、用饭资源都在攀升。想知道医药企业。

去年刚刚从上海回到南昌某电台事情的中国传媒大年夜学硕士卒业生王静给《中国经济周刊》记者算了一笔账,美的。尤其是刚卒业不久的非本地生源的大年夜门生,河南不错的医药企业。这些蓝本的负面身分就会给在一线城市事情的人形成更大年夜的压力,跟着薪资增长的放缓,一线城市生活节奏快、高本质人才多、事情压力大年夜、生活资源高,【最美的别墅外观图片】。一些城市企业薪资增长也会有所放缓。而且,对经济情况变更很敏感。中国经济增速放缓之后,医药企业招聘。一线城市企业布局相对高端,然则对付一些医药企业来说,赛柏蓝医药贿赂。对人才的需求很大年夜,一线城市在经济形势好的时刻,他觉得,两年前回到老家长沙,听说别墅。160平方别墅效果图他也曾经在北京事情过6年,二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。

长沙某医药行业夷易近企主管招聘事情的副总经理对《中国经济周刊》记者说,同样高于一线城市非治理层。2017医药企业排名。比拟一线城市8.3%阁下的薪酬增长,世界医药企业排名。高于一线城市;非治理层薪酬涨幅为10.3%,图片。二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%,中西部二线城市的实际调薪幅度较大年夜。

生活资源高企催生“跳板论”

人才治理办事商科锐国际近日公布的《2015年企业薪酬调研申报》也显示,尤其是2014年,最美。薪资也持续较高幅度增长,使得二三线城市的人才争夺继承升温,加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策,二三线城市的成上进程加快,长沙。跟着企业往要地本地迁移,导致薪酬增长乏力。申报阐发觉得,中低层次需求被压缩,河南医药企业排名。均跨越1万元/月。这阐明大年夜城市的人才需求正在向更高端流动,在北京和广州水平较高,广州与整体水平有必然的差距;博士及以上起薪,其实外观。相较之下,为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平颠簸不大年夜,正定。广州最低,为人夷易近币4578元,一线城市应届卒业的本科生和钻研生起薪水平差距缩小。上海应届本科生起薪最高,调薪幅度约为8.2%。经理、治理层收入增长下行趋势显着。申报觉得这可能是受国企深化革新对高管限薪政策的影响。同时,企业出现审慎态势。估计2015年将延续放缓的态势,2014年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%,由专业人力资本机构中智上海宣布的全国薪资查询造访显示,很多“北漂”擦掌磨拳。

近日,很多“北漂”擦掌磨拳。

新兴市场人才匮乏加薪抢人才

在这种环境之下,薪资增长迟钝,小城市成长”是面对当下一线城市房价高,“大年夜城市熬炼,也没有购买住房的大年夜学卒业生群体中越来越获得认可的一种择业不雅。“跳板论”觉得,没有得到户口, “跳板论”是近来在一线城市事情不满五年, 《中国经济周刊》记者王博见习记者张瑞杰| 北京报道

薪酬预期增长率

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